Liên hệ đặt quảng cáo

Phương pháp đo hiệu quả đào tạo nội bộ

Gợi ý cách đo hiệu quả đào tạo theo 4 cấp độ: phản hồi, kiến thức, hành vi và kết quả công việc.

Phương pháp đo hiệu quả đào tạo nội bộ

Phương pháp đo hiệu quả đào tạo nội bộ

  • Ban Truyền thông
  • 04/10/2026
  • 1 lượt xem

Gợi ý cách đo hiệu quả đào tạo theo 4 cấp độ: phản hồi, kiến thức, hành vi và kết quả công việc.

Nội dung mẫu — quản trị viên thay bằng tin thật trước khi mở website.

Đo hiệu quả đào tạo giúp doanh nghiệp biết khoá học nào thực sự tạo ra thay đổi.

4 cấp độ đo

  1. Phản hồi của học viên sau khoá học.
  2. Kiến thức tiếp thu được qua bài kiểm tra.
  3. Thay đổi hành vi trong công việc.
  4. Kết quả công việc cụ thể.

Bài viết liên quan